Die steigende Dynaxität (Komplexität x Dynamik) der Organisationsform Hochschule erfordert zunehmend eine professionelle und intern verankerte Organisations-(OE) und Personalentwicklung (PE). Der Bedarf ist hoch – doch wie ist der Stand? In welchem Maße sind Angebote der OE/PE – sei es in der Lehre, der Forschung, oder insbesondere in der internen Anwendung – verbreitet, ja gar institutionalisiert? Als Vorbereitung für eine profunde Benchmarking-Studie wurde vom Bereich Organisationsentwicklung/Entrepreneurship am Zentrum für Technik und Gesellschaft (ZTG) der TU Berlin von Dezember 2010 bis März 2011 eine quantitative Vorstudie in Form eines internetbasierten Screenings aller deutschen Hochschulen vorgenommen. Die Ergebnisse sind in Anbetracht des großen Nutzens und Bedarfs und in Kontrast zur inzwischen selbstverständlichen Verbreitung von solchen internen OE/PE-Stellen in der deutsche Wirtschaft besorgniserregend.