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Strukturierte Personalentwicklung

schwerpunkt

Jahrgang 2013
Ausgabe 5/2013
Daniela Högerle

Personalentwicklung

Strukturierte Personalentwicklung

Mitarbeitermotivation und Steuerungsinstrument

Im Wettbewerb um die klügsten Köpfe in Forschung und Lehre richtet sich der Blick zunehmend auch auf die Universitätsverwaltung. Sie ist in den letzten Jahren mit gesteigerten Anforderungen konfrontiert: Knappe finanzielle Mittel bei kaum gewachsenem Personalbestand erfordern ein professionelles Ressourcenmanagement im Spannungsfeld der Erwartungen von Hochschulleitung und Fakultäten. Gerade auch vor diesem Hintergrund hat sich die Personalentwicklung als notwendiges Steuerungsinstrument und unverzichtbarer Teil der Organisationsentwicklung etabliert.