Nachhaltigkeit ist eine normative Idee für die Zukunftsfähigkeit der Gesellschaft. Wie lässt sich diese Idee mit dem Personalmanagement in außeruniversitären Wissenschaftsorganisationen verknüpfen? Voraussetzung für ein nachhaltiges Personalmanagement ist eine strategische Ausrichtung auf die Ziele der Forschungsorganisation und gleichzeitige Schaffung von verlässlichen Karriereperspektiven für das – vor allem – wissenschaftliche Personal. Unvermeidliche Widersprüche sind von den Institutsleitungen auszubalancieren.