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State of the Art - Wissenschaftsmanagement für Institute, Hochschulen und Forschung

Wissenschaftsmanagement special Ausgabe 2/2013

Strukturelle Effekte der W-Besoldung

management

Jahrgang 2010
Ausgabe 3/2010
Simon Sieweke

Hintergrund: W-Besoldung

Strukturelle Effekte der W-Besoldung

Zum Erfordernis der Disziplinenunterscheidung bei leistungsorientierter Bezahlung

Die Umstellung auf die W-Besoldung erfordert einen Leistungsvergleich zwischen Professoren aus unterschiedlichen Wissenschaftsdisziplinen, was erhebliche Schwierigkeiten bereitet. Gelingt ein solcher interdisziplinärer Leistungsvergleich nicht, drohen strukturelle Effekte, die mit der Wissenschaftsfreiheit des Art. 5 Abs. 3 GG unvereinbar sein können.