Strategische Organisations- und Personalentwicklung wird mehr und mehr zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil für Unternehmen und Organisationen. Es gilt, die wertvollste Ressource – die Mitarbeiter und die Mitarbeiterinnen – kompetenzorientiert weiterzuentwickeln und möglichst effizient einzusetzen. Unter Personalmanagement und Personalentwicklung werden Maßnahmen verstanden, die sowohl die Arbeitsleistung, die Kompetenz sowie die Zufriedenheit und Weiterentwicklung der einzelnen Personen als auch die Rahmenbedingungen der Zusammenarbeit des Personals festlegen und weiterentwickeln.