Die internationale Personalrekrutierung stellt Wissenschaftseinrichtungen vor vielseitige Herausforderungen, wenn ein international konkurrenzfähiges Qualitätsniveau im Wettbewerb um die besten Wissenschaftler auch mit geeigneten Bewerbungs- und Begutachtungsverfahren erreicht werden soll. Online-Bewerbungsportale werden besonders dann für Wissenschaftseinrichtungen interessant, wenn in einem eng gefassten zeitlichen Rahmen qualitativ anspruchsvolle Bewerbungs- und Begutachtungsverfahren mit großer Bewerberzahl durchgeführt werden müssen. Im Folgenden werden die Erfahrungen an der Georg-August-Universität Göttingen skizziert.