Zu den Anforderungen, die Studierende an potenzielle Arbeitgeber stellen, gibt es schon einige empirische Studien. Beispielsweise die Studie „Karriere trifft Sinn“, die 2013 von der Medienfabrik embrace (Gunar und Jahr) in Zusammenarbeit mit der Hochschule Konstanz herausgegeben wurde. Oder die „EY-Studentenstudie 2014“ der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Ernst & Young GmbH.