Inhaber von Top-Management-Positionen fühlen sich nicht als Führungskräfte! – dies scheint absurd zu klingen. Doch in deutschen Universitäten ist dies auch heute noch die Realität. Da Hochschulen sich seit der Bologna-Reform eigene Ziele setzen, besteht ein gewisser Nachholbedarf an Führung – doch die Zeit drängt, denn es gilt, strategische Entscheidungen durch Führung zügig umzusetzen.