Langfristiges, erfolgreiches Wirtschaften kann nur durch Veränderungsfähigkeit gewährleistet werden. Das vorliegende Buch stellt die 30 wirksamsten Change-Tools vor und befasst sich mit Möglichkeiten, Grenzen und Schwierigkeiten bei ihrer Anwendung. Dabei kommen renommierte Experten zu Wort, die ausgewählte Best Practices vorstellen und sie in den Phasen des organisationalen Wandels verorten. Das Buch folgt einer sinnvollen Gliederung: Von der Vorbereitung bis zur Vermittlung des Wandels und seiner Bewertung. Dabei wird der Prozess des Change-Managements durch Schaubilder, Grafiken und Tabellen gut veranschaulicht. Das Buch besticht vor allem durch seine innovativen Leitbilder und Modelle hinsichtlich der Organisation, der Führung und der Verantwortung in Unternehmen und Institutionen.