Bereits 1996 erschien der vorliegende Band in englischer Sprache. Nun ist er auch auf Deutsch erschienen, hat aber auch 15 Jahre später nichts von seiner Aktualität und Scharfsinnigkeit verloren. John Kotter führt einen Acht-Stufen-Prozess ein, um mit Führung und Management Veränderungen in Unternehmen effizient und ökonomisch zu schaffen. Dabei lässt sich der Professor für Führungsmanagement an der Harvard Business School von seinen Erfahrungen und Ereignissen des 20. Jahrhunderts leiten und zieht daraus die Konsequenzen für das Veränderungsmanagement von heute. Kotter bestätigt mit dem Buch seinen durch Vorträge und Publikationen erworbenen Ruf, auch Kompliziertestes verständlich und genau auf den Punkt zu bringen. Der schlanke Band zeigt Führungskräften, wie sie den Bedarf an Wandel erkennen und gemeinsam mit dem Unternehmen umsetzen können. Dabei spielt Führung eine entscheidende Rolle, kann erfolgreiche Veränderungen aber nicht alleine erzwingen.