Das Buch beschäftigt sich mit einem Tabu-Thema. Kündigungen werden vielerorts ohne System und die nötige Sensibilität abgewickelt. Eine Auseinandersetzung mit dieser heiklen Managementaufgabe wird meist verdrängt. Die Folge sind Fehler in Trennungsprozessen, die das Unternehmen oder die Organisation viel Geld kosten. Die Unsicherheit bei den „Verbleibenden“ steigt, das Betriebsklima leidet.

Das Handbuch liefert zahlreiche praktische Hilfestellungen für Trennungsprozesse. Checklisten, Argumentationsleitfäden und Praxisübungen unterstützen Führungskräfte und Personalmanager bei der Vorbereitung und Durchführung von Kündigungen. Professionalität, Humanität und Fairness sind das Ziel.