Das Buch „Radikal führen“ des Managementberaters Reinhard K. Sprenger behandelt die fünf Kernaufgaben von Führung: Zusammenarbeit organisieren, Transaktionskosten senken, Konflikte entscheiden, Zukunftsfähigkeit sichern und Mitarbeiter führen. Sprengers Konzept von Führung basiert dabei auf Klarheit und Konsequenz. Dies stellt er schon in der Einleitung heraus. Indem er darüber schreibt, worum es in seinem Buch nicht gehen soll, nämlich um Anekdoten, Fallbeispiele oder irgendwelche Leadership-Moden, wird auch deutlich, wobei es in „Radikal Führen“ gehen soll: nämlich um die Wurzel der Führung, aus der sie wächst und in der sie verankert ist. Dabei geht Sprenger gut strukturiert und sprachlich ausgefeilt vor – ein gutes Buch!