Das Buch „Komplementäre Führung“ bearbeitet die vom Autor Boris Kähler selbst entwickelte Komplementäre Führungstheorie. Laut dem sollen Unternehmen bestimmte grundlegende Strukturelemente der Theorie in ihre Führungspraxis einbeziehen und so ein eigenes Führungsmodell entstehen lassen. Zunächst werden die dafür notwendigen Grundlagen und die bestehenden Defizite behandelt. Anschließend erfolgt eine kritische Würdigung bereits bestehender Führungskonzepte. Im dritten Kapitel werden Funktionen, Aufgaben und Akteure umfassend erläutert. Des Weiteren werden dem Leser die Führungsaufgaben im Einzelnen präsentiert und umfassende Erklärungen und Hilfestellungen zur Entwicklung und Einführung geeigneter Personalführungsmodelle geboten.