In Hochschulen besteht zunehmend die Notwendigkeit, wissenschaftliches Personal in mehreren Leistungsbereichen einzusetzen. Gleichzeitig erschweren Forderungen nach mehr Qualität in Forschung und Lehre sowie nach Wissenschaftsmanagement und die unterschiedlichen Betriebslogiken in den Leistungsbereichen die Arbeitsgestaltung zusätzlich. Die Studie zeigt Möglichkeiten, wie Hochschulen durch Organisationsgestaltung und Personalmanagement Arbeitsbedingungen verbessern und dadurch die Leistungsqualität steigern können.