Der Begriff Change Management wird meist mit „Management von Veränderungen“ oder „Änderungsmanagement“ übersetzt. Gemeint ist ein systematischer Ansatz, mit dem der Wandel in Organisationen bewusst und zielgerichtet gestaltet werden kann. Change Management steht im Gegensatz zur klassischen Organisationslehre, in der der Wandel als Ausnahme, als separates Problem betrachtet wird und eine Steuerung des Wandels durch (externe) Experten erfolgt. Bei der „Lernenden Organisation“ hingegen ist der Wandel der Normalfall, ein Teil des Systems. Er wird indirekt gesteuert und stellt somit eine Kompetenz der Organisation dar.