Führung in einer Hochschule oder Universität hat viele Facetten. Gleichzeitig sind die Erwartungen an das Führungshandeln oftmals wenig explizit und durch viele Freiräume geprägt. Doch welche Wirkungen hat es, wenn dieses Vakuum gefüllt wird? Zunehmend genutzt wird dazu die Implementierung eines Führungsleitbildes.