Das Spannungsfeld zwischen Wandel und Stabilität stellt eine erfolgskritische Herausforderung für das Management von Veränderungen im Allgemeinen und für das Change Management und Innovationsmanagement im Speziellen dar. Grundsätzlich werden alle Management-Sparten mit einer Vielzahl von Zielkonflikten, Gegensätzen, Widersprüchlichkeiten, Unverträglichkeiten, Spannungsfeldern, Dilemmata und Paradoxien konfrontiert. In diesem Cluster besitzt das Dilemma „Wandel und/oder Stabilität“ – ähnlich wie der Zielkonflikt zwischen Effektivität und Effizienz oder das Spannungsfeld zwischen Vertrauen und Kontrolle – vor allem aufgrund seiner Allgegenwart eine extrem hohe Relevanz für alle Management-Aktivitäten.