Die Kultur in einer Fakultät oder Hochschule und damit die Art und Weise des Umgangs miteinander ist nicht statisch, sie ist veränderbar und sie ist – zumindest teilweise – gestaltbar. Der Aufsatz zeigt Ansätze für ein kohärentes Veränderungsmanagement auf. Aus Ansätzen der Betriebswirtschaftslehre werden Handlungsoptionen abgeleitet.