Die Personalstruktur an deutschen Universitäten wurde über die letzten drei Jahrzehnte grundlegend verändert: Während die Anzahl der Professuren nur geringfügig wuchs, hat sich die Zahl der wissenschaftlichen Mitarbeiter verdreifacht. Der Beitrag präsentiert erstmals Langzeitdaten für Universitäten in Bayern und Deutschland und diskutiert die Folgen dieser Personalveränderungen für die Arbeitsorganisation im Lichte neuerer soziologischer Befunde zu institutionellen Bedingungen für kreative Forschung.