Wie ein erkenntnistheoretisches Modell der Psychologie des Menschen bei Veränderungsprozessen in Wirtschaftsunternehmen helfen kann, zeigen Martina Bär, Rainer Krumm und Hartmut Wiehle auch in der zweiten Auflage ihres Fachbuches über das Graves-Value-System. Detaillierte Ausführungen zum systematischen Planen und Umsetzen von Veränderungsprozessen und aktuelle neuen Fallstudien versprechen auch der Neuauflage eine große Resonanz. Das System der psychosozialen Entwicklung wurde von Clare W. Graves in den1950er-Jahren entworfen und von Don Edward Beck und Christopher C. Cowan in den USA in die Bereiche des Managements geführt. Mit diesem Motivations- und Denkwege erklärende Modell können die Autoren Unternehmer, Führungskräfte und Projektleiter bei der Weiterentwicklung in allen Bereichen ihres Hauses begleiten.