Vor dem Hintergrund steigender Burn-Out-Diagnosen behandelt Rolf Arnold in seinem Buch „Führen mit Gefühl“ die notwendige Selbstreflexion im Arbeitsalltag, die Auseinandersetzung mit eigenen und fremden Emotionen und das Abstandgewinnen zum Arbeitsplatz. Ziel ist es, durch die Sensibilisierung eigener Gefühle, Kräfte zu wecken und das Gespür für Notwendiges im Unternehmen zu verbessern. Interessant ist die Form des Buches: Der Autor veröffentlicht den Briefwechsel zwischen einer Führungskraft und ihrem einstigen akademischen Mentor, in dem nach und nach Methoden zur Entwicklung emotionaler Kompetenz und Wirksamkeit von Führungskräften entstehen, die dann vom Autor in sogenannten Lektionen zusammengefasst werden. Das Ziel des Buches ist es, dem Leser zu vermitteln, wie der Führende die Potenziale und Ressourcen der Menschen, für die er Verantwortung trägt, und die eigenen Stärken optimal nutzen kann. Eine auffallend gute Neuerung ist das Methoden-ABC, das dem Leser zum Schluss noch einmal wichtige Tools zum Selbstcoaching vermittelt.