Wenn in der wissenschaftlichen Theoriebildung von Führung, Leadership und Management in Bezug auf eine Organisation die Rede ist, dann werden die Überlegungen schnell unscharf und unübersichtlich. Diese Uneinheitlichkeit der theoretischen Zugänge ist sowohl in den betriebswirtschaftlichen deutschsprachigen als auch in den anglo-amerikanischen Ansätzen bis heute zu konstatieren. Die Differenzen aber auch die Gemeinsamkeiten innerhalb der Theoriebildung von Führung, Leadership und Management bilden den zentralen Ausgangspunkt dieser Arbeit. Das Buch dokumentiert die Ergebnisse der Beobachtung zweiter Ordnung und zeigt Möglichkeiten einer systemtheoretisch aufgeklärten Darstellung auf und markiert einen besonderen Meilenstein in der aktuellen wissenschaftlichen Auseinandersetzung zu den Themen Organisation, Führung und Management.